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關于印發《岳陽經濟技術開發區機關事業單位工作人員休假請假和出差管理暫行規定》的通知

來源:開發區管委會 發布時間:2020-10-27 14:57 瀏覽次數:1

發布機構:岳陽經濟技術開發區辦公室

信息狀態:有效

文號:岳經辦發〔2020〕58號

統一登記號:KFQDR-2020-01005

公開范圍:全部公開

生效日期:2020-11-27

失效日期:2022-11-27

公開方式:政府網站

KFQDR-2020-01005

岳經辦發〔2020〕58號

各鄉、鎮、管理處,區直各單位,市直派駐各單位:

《岳陽經濟技術開發區機關事業單位工作人員休假請假和出差管理暫行規定》已經區工委、管委會同意,現印發給你們,請認真遵照執行。

岳陽經濟技術開發區辦公室

2020年10月27日

岳陽經濟技術開發區機關事業單位工作人員休假請假和出差管理暫行規定

第一章 總 則

第一條  為規范機關事業單位工作人員(以下簡稱“工作人員”)休假請假和出差管理,根據《中華人民共和國公務員法》《湖南省女職工勞動保護特別規定》《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》等有關法律法規和政策規定,結合我區實際,制訂本規定。

第二條  機關事業單位工作人員按規定享有政策性休假和因病因事請假的權利。

第三條  工作人員休假請假和出差,須嚴格按管理權限和審批程序履行相應的登記、請假、休假、銷假等手續。

第二章  類別、期限與薪酬待遇

第四條  工作人員依照規定享有的假期主要有婚假、產假、喪假、年休假、事假、病假等。

第五條  工作人員結婚需休婚假的,憑結婚證辦理休假手續,婚假3天。婚前與婚后請假超出3天期限的部分,應計作個人年休假內。

第六條  工作人員符合法律規定生育的,憑有關證明材料辦理休產假手續。

女職工按下列情形享受產假:

(一)女方產假為158天,其中產前可以休假15天;難產的憑醫院證明材料可增加15天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加15天。

(二)懷孕未滿2個月終止妊娠的,享受15天產假;懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的,享受30天產假;懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的,享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產假。

女方產假期間,男方享受護理假期20天,護理假視為出勤。

產假期滿,經本人申請、用人單位批準,可以請假至嬰兒1周歲。延長請假期間,可由雙方協商確定,原則上只發放基本工資。

第七條  工作人員因直系親屬死亡請喪假的,假期3天;喪事在岳陽市域外辦理的,可視路程遠近,批路程假。

第八條  工作人員連續工齡1年以上的,可休年休假。累計工齡已滿1年不滿10年的,年休假期5天;已滿10年不滿20年的,年休假期10天;已滿20年的,年休假期15天。

年休假不含國家法定節假日。每年年初,各單位在征求工作人員意見的基礎上,結合實際,統籌合理安排工作人員年休假,避免休假過于集中影響工作,并將單位工作人員休假方案(一式兩份)報區人事局備案。

第九條  工作人員有私事應盡量安排在公休日,確有特殊情況可請事假。各單位對請事假的時間要從嚴控制,并逐次登記匯總成冊。請事假累計20天以上的,不享受當年的年休假。

第十條  工作人員因病無法堅持正常上班,可請病假。

(一)病假1周以內的,由本人出具病假報告,發原工資。

(二)病假1周至2個月的,需提供診斷書及二甲以上醫院主治醫生簽具的休病假意見,發原工資。

(三)病假2個月不滿6個月的,需提供診斷書及三甲以上醫院主治醫生和醫務科簽具的休病假意見。從第3個月起,工作年限不滿10年的,發給本人工資的90%;已滿10年及以上的,工資照發。

(四)病假超過6個月的,需提供診斷書及三甲以上醫院主治醫生和和主管院長簽具的休病假意見。從第7個月起,工作年限不滿10年的,發給本人工資的70%;已滿10年及以上的,發給本人工資的80%。從第7個月起,工作津貼改按80%發放(身患癌癥、重性精神病等重癥疾病的除外)。

(五)工作人員1年內,連續請病假30天或累計請病假超過60天的,工資外的各項政策性福利補助均應按比例據實扣減。

第三章 休假請假程序

第十一條  工作人員休假請假要嚴格落實請準假制度,按照管理權限,實行分級審批。

(一)副處級及以上領導干部、各部門單位主職領導休假請假,須經區工委、管委會分管領導審批同意后,向區工委、管委會主要領導報告,由所在單位辦公室備案。

(二)區直部門單位副職領導休假請假5天以內的,由單位主要負責人審批,由所在單位辦公室備案;請假5天以上的,經單位主要負責人審核、區分管領導審批同意后,由所在單位辦公室備案。

(三)一般工作人員休假請假的,由所在單位主要負責人審批。

(四)所有工作人員休假請假15天以上且審批獲準的,所在單位須向區人事局報備,由區人事局指導各部門單位嚴格執行工資福利政策。

第十二條  各類休假請假原則上均須本人事前向審批人提交書面請假報告,附相關證明材料。確因特殊情況不能事前辦理休假請假手續的,可先口頭報告或由他人代為請假,由單位登記備案,當事人或委托他人在5天內按規定程序補辦休假請假手續。

第十三條  休假請假獲準后須妥善安排好本部門單位或分管工作方可離崗;凡部門單位主要負責人休假請假的,須指定臨時主持工作的負責人。

在重要敏感時期、重大中心工作時期,各部門單位主職領導和有關人員原則上不得請假外出。

第十四條  休假請假期滿要按期返崗、及時銷假;休假請假期滿需續假的,須按相關規定辦理續假手續。

第十五條  區辦公室通知各部門單位指定人員參加的重要會議、重要活動,須由本人參加,原則上不得請假或派人代會。確有特殊情況不能參加的,須由本人事前向主持會議的領導請假,經同意后可安排其他合適人員參加,并報區辦公室備案。

第四章 出差管理

第十六條  領導干部和工作人員因公外出(含出國出境)開會、辦事、參觀、考察、學習、訪問等,視為出公差,按出差有關規定和程序報告審批,所在單位登記備案。組團外出的,由帶隊領導統一安排辦理報批手續。審批權限與程序參照本規定第十一條執行。

第五章 責任追究

第十七條  凡未履行休假請假手續擅自離崗,以各種方式騙假或以休假請假名義從事其他活動,以及未辦續假手續超過期限的,均按曠工論處,視情節輕重進行批評教育或責任追究;給工作造成影響和損失的,依法依規嚴肅處理。

第十八條  工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15個工作日,或者1年內累計超過30個工作日的,可予以辭退或解除聘用合同。

第十九條  各部門單位主要負責人、分管負責人須認真落實主體責任,從嚴抓好本部門單位工作人員的日常管理工作。對不認真履行管理責任和不認真執行休假請假工資福利政策的責任人,依據《中國共產黨問責條例》《中華人民共和國公職人員政務處分法》等,移交有關部門進行處理;對應扣未扣的工資福利責成所在部門單位負責人扣繳到位。

第六章 附 則

第二十條  本規定未盡事宜,按國家相關法律、法規和政策精神執行。各部門單位可根據本規定及工作實際,制訂具體的實施細則。本規定由區黨群工作部負責解釋。

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